Projekt "Stara šola za nove ideje"

Projekt "Posavske poti prijetnih doživetij - Popotnik"

Projekt "Gozdni sadeži: Vrnitev h koreninam "

Projekt "Motivacijski projekt udejanjanja turističnih potencialov"

Projekt "ECOACT"

Projekt "Posavski ribji krog"

Projekt "Oživimo savske zgodbe"

Projekt "RIS – RAST(IŠČE) sreče"

Projekt "Vsi na plac!"

Projekt "Večgeneracijski center Posavje"

Partnerstvo "Smart Villages"

Delavnica "Krepitev evropske identitete

skozi raznolikost posameznikov"

Delavnici “Priprava na zaposlitveni razgovor” – KTRC Radeče

Delavnici “Priprava na zaposlitveni razgovor”

Z novimi znanji do povečanja zaposlitvenih kompetenc

KTRC Radeče je v četrtek, 14. decembra 2017, v okviru regijskega projekta Večgeneracijski center Posavje izvedel delavnico »Priprava na zaposlitveni razgovor« in »Organiziran obisk podjetij v lokalnem okolju«.

Tokratne aktivnosti, ki jih je izvajal KTRC Radeče, so bile izvedene z namenom povečanja zaposlitvenih kompetenc ljudi z nizko delovno intenzivnostjo in vsem, ki se želijo pripraviti na zaposlitveni razgovor. Delavnica »Priprava na zaposlitveni razgovor« je bila izvedena v dveh delih. V uvodnem delu je Duška Kalin predstavila ključne poudarke projekta ter namen aktivnosti. V nadaljevanju sta predavateljici mag. Maja Stopajnik, izvršna direktorica poslovanja v IBM Slovenija, in Mateja Kajzba, direktorica za kadrovske in pravne zadeve v Radeče Papir Nova d.o.o., udeležencem delavnice poskušali osvetliti, kaj prinaša prihodnost na trgu delovne sile. Spregovorili sta o najbolj iskanih profilih ter izpostavili ključne kompetence, ki jih delodajalci pričakujejo od zaposlenih. S svojima predstavitvama sta razkrili, kaj delodajalci najbolj pogrešajo ter kaj jih zanima pri iskanju novih kadrov. Hkrati sta opozorili na vprašanja, ki bi jih iskalec zaposlitve moral zastaviti delodajalcu in na vprašanja, ki so na zaposlitvenem razgovoru neprimerna. Drugi del delavnice je izvedla Marija Imperl, direktorica KTRC Radeče, ki je s praktičnimi primeri ponazorila, kako se pripravimo na uspešen zaposlitveni razgovor in kako pomembno vlogo pri tem igra čustvena inteligenca.

V popoldanskem delu je bil izveden še drugi del aktivnosti. Udeleženci so se podali na organiziran obisk podjetij v lokalnem okolju ter se seznanili z delovanjem Radeče Papir Nova d.o.o. in Jemott d.o.o. Predstavnik Radeče Papir Nova, Aleš Knavs, je udeležencem podrobno predstavil delovanje tovarne papirja, ki zaposluje 220 ljudi in vedno bolj utrjuje svoj položaj na tujih trgih. V nadaljevanju sta udeležence sprejela še Mojca Pikelj in Jernej Pikelj, lastnika družinskega tiskarskega podjetja Jemott, ki se že 29 let uspešno bori s konkurenco na področju maloserijske proizvodnje.

Če na koncu strnemo vtise sodelujočih, je bilo znova prepoznano, da so tovrstne delavnice nujno potrebne pri premagovanju ovir, s katerimi se borijo iskalci zaposlitve, ter hkrati ključnega pomena za razvijanje zaposlitvenih kompetenc.

 

Foto galerija Delavnici “Priprava na zaposlitveni razgovor”

DelavnicaZaposlitev2017a
25398696_10155450476404531_7336134170574165317_n
25299110_10155450476474531_3754081328798765380_n
20171214_095954
25289295_2022840914594991_9190654281495371567_n
25289188_2022840937928322_3717307849689973977_n
Loading image... Loading image... Loading image... Loading image... Loading image... Loading image...

WP-Backgrounds Lite by InoPlugs Web Design and Juwelier Schönmann 1010 Wien